Bilan de Compétences

“il y a au fond de vous de multiples petites étincelles de potentialités, elles ne demandent qu’un souffle pour s’enflammer en de magnifiques réussites”

W.A.Peterson

BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement et de conseils qui a pour objectif de vous accompagner dans la sécurisation de votre parcours professionnel, de l’idée à sa réalisation,ainsi que d’analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement/le cas échéant/ou, un projet de formation.

Le bilan de compétence est une démarche volontaire, adaptée à chacun et accessible à tous les actifs et les demandeurs d’emploi.

Le bilan de compétence se déroule en 24 heures maximum d’entretiens individuels sur une amplitude de 6 à 12 semaines. Il comprend un minimum de 20 heures d’entretien en face à face et 4 heures de tests et de restitution.

Notre prestation est personnalisée et adaptée à la disponibilité de chacun.

Nos conseils sont prodigués dans un esprit de neutralité et de confidentialité dans le respect de l’initiative individuelle.

Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan. Les rendez-vous sont programmés lors du premier entretien.

Un bilan de compétences pour…

  • Construire et anticiper sereinement un projet de transition professionnelle réaliste

  • Concevoir un nouveau projet de formation

  • Envisager et se préparer à une reconversion professionnelle ou à des changements de carrière

  • Préparer une mobilité

  • Reprendre ou créer une entreprise

  • Mieux connaître ses aspirations et aptitudes professionnelles et personnelles

  • Analyser ses motivations et intérêt professionnels et personnels

  • Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

  • Découvrir sa personnalité et ses valeurs professionnelles

  • Déterminer les possibilités et évaluer la faisabilité de ses projets d’évolution

LES ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Entretien préalable

Un entretien gratuit et sans engagement pour analyser le besoin, présenter la démarche, les délais, la méthode de l’accompagnateur.

Phase préliminaire

  •  Analyse de la demande du bénéficiaire
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Présentation des modalités de déroulement du bilan.

Phase d’investigation:

Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel en cohérence avec ses souhaits et besoins et d’identifier les premières pistes d’actions en élaborant une ou plusieurs alternatives.

  • Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
  • Analyse du parcours personnel et professionnel
  • Identification du profil de personnalité
  • Exploration des valeurs, centres d’intérêts et motivations et des voies d’évolution professionnelle possibles
  • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir être
  • Identification des pistes d’action, définition du projet et du plan d’action

Phase de Conclusion

  •  S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
  • Définition des modalités de mise en œuvre des étapes du projet professionnel ou de formation

TARIFS

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